Od dawna Feniks słońca pracownik zrezygnował z zespołu w zeszłym miesiącu, twierdząc, że stała się obiektem zastraszania i odwetu ze strony przełożonych po zgłoszeniu obaw o równość płci i niewłaściwe zachowanie w organizacji, wynika z dokumentów uzyskanych przez ESPN.

Melissa Fender Panagiotakopoulos, która rozpoczęła pracę dla Suns w sierpniu 2007 roku, wysłała 20 maja e-mail z podpisem do 16 członków grupy właścicielskiej, w tym właściciela większościowego Roberta Sarvera, wzywając ich do zajęcia się tym, co według niej jest toksyczną i mizoginistyczną kulturą pracy.

Jej rezygnacja nastąpiła w wyniku śledztwa NBA w sprawie miejsca pracy Sarvera i Słońca, które liga rozpoczęła w listopadzie po opublikowaniu przez ESPN opowieść szczegółowo opisująca zarzuty rasizmu i mizoginii w czasami wrogim i toksycznym miejscu pracy podczas 17-letniej kadencji Sarvera jako właściciela większościowego. Sarver zaprzeczył większości zarzutów w raportach ESPN.

W swoim e-mailu z rezygnacją Panagiotakopoulos napisała, że ​​wysyła go do „kluczowych interesariuszy”, aby „upewnić się, że ta grupa może wpłynąć na pozytywne zmiany”.

Nie odniosła się konkretnie do żadnych problemów z Sarverem ani nie wymieniła żadnego konkretnego pracownika.

Panagiotakopoulos ostatnio piastował tytuł senior premium experience manager, stanowisko odpowiedzialne za pomoc w generowaniu przychodów od klientów wysokiego szczebla. Pełniła to stanowisko od kwietnia 2014 roku aż do złożenia rezygnacji.

W e-mailu, który został również wysłany do szefa zasobów ludzkich Suns, Panagiotakopoulos przedstawił listę zarzutów, mówiąc, że „każdy z tych punktów tworzy kulturę i tworzy charakter naszego przywództwa”.

Twierdziła, że ​​istniały „nieodłączne konflikty interesów ze zdolnością menedżerów do otrzymywania prowizji, wyselekcjonowania ofert, zmiany warunków najmu apartamentu, aby napełnić własne kieszenie i działać w inny sposób niż reszta organizacji sprzedaży bez naprawdę spójnych systemów lub nadzór.”

Zarzuciła również nierówność i dyskryminację ze względu na płeć, pisząc: „Czy to przypadek, że przez ostatnie 15 lat byłam jedyną matką w całej organizacji sprzedaży? Czy to dlatego, że niektórym mężczyznom płacono więcej w takich samych rolach?”

I twierdziła, że ​​problemy z „zdolnością zasobów ludzkich do pozostawania na miejscu i wywierania wpływu na członków kierownictwa — brak działań następczych, zdolność rozwiązywania konfliktów lub prawdziwa troska o dobro pracowników”.

„Zostaliśmy poinformowani o zarzutach wysuniętych przez byłego pracownika i badamy je, zgodnie z naszą polityką szacunku w miejscu pracy” — podała organizacja Suns Legacy Partners w oświadczeniu przekazanym ESPN. „Phoenix Suns są zaangażowani w tworzenie bezpiecznego, pełnego szacunku i integracyjnego środowiska pracy, wolnego od dyskryminacji i nękania, i nie tolerujemy odwetu za zgłoszenie domniemanego niewłaściwego postępowania”.

Pomimo niedawnych sukcesów zespołu na korcie, Panagiotakopoulos napisał, że organizacja „nigdy nie była bardziej dysfunkcyjna, a kultura szybko ulega erozji”.

Panagiotakopoulos, która odmówiła komentarza do tej historii, napisała również, że wcześniej zgłaszała podobne problemy, w tym dyskryminację ze względu na płeć, w notatce skierowanej do działu zasobów ludzkich zespołu w listopadzie. 10 – mniej niż tydzień po opublikowaniu pierwszej historii ESPN.

Ta notatka, która została dołączona do wiadomości e-mail wysłanej do firmy Suns 20 maja i uzyskana przez ESPN, częściowo mówi: „Przez wiele lat stało się dla mnie jasne, że organizacja Suns nie przywiązuje takiej samej wagi do rozwoju kobiet w swojej sile roboczej, a nawet na zapewnieniu, że są traktowani na równi z ich męskimi odpowiednikami.”

W notatce tej Panagiotakopoulos twierdził, że kolega z podobnym stażem, ale z mniejszą odpowiedzialnością, otrzymał wyższą stawkę i mógł pracować w domu.

„Jako pracująca matka, kiedy poprosiłam o taką samą elastyczność, odmówiono mi” – napisała. „Zaobserwowałem tego rodzaju nierówności w całej organizacji Suns i osobiście doświadczyłem tego rodzaju niewłaściwego postępowania ze względu na płeć, opisanego w ostatnich doniesieniach medialnych. A kiedy próbowałem podzielić się swoimi obawami z HR i kierownictwem (w tym z osobami na najwyższym szczeblu ) ), zostałem zwolniony – a raz nawet powiedziano mi, żebym ‘wziął zimny prysznic’”.

W swojej rezygnacji Panagiotakopoulos powołała się na listopadową notatkę, pisząc: „Od czasu tej poufnej interakcji z kierownictwem wyższego szczebla, działem HR i działem prawnym, moje bezpośrednie kierownictwo konsekwentnie prowadziło odwet i zastraszanie”.

„Między innymi rzeczami”, napisała, „wykluczyli mnie z kolacji z klientami, dokładnie przeanalizowali każdy mój ruch, decyzję i e-mail z straszliwymi poziomami mikrozarządzania”.

„Moja praca stała się bardziej nie do zniesienia i toksyczna niż kiedykolwiek” – powiedział Panagiotakopoulos.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.